任职要求：


2、3年以上大中型企业相关工作经验，2年以上同等职位工作经验，熟悉现代综合型企业人力资源管理，优秀的人力资源专业素养及成功案例经验；


4、诚信、沉稳，有亲和力，工作原则性强。


1、制定人力资源规划，保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致；保证企业人力资源管理的各个过程和环节互相协商。


3、职位分析与职务设计，根据企业各岗位工作内容、工作量多少，完成职务设计，编制职务说明书、岗位制度，招聘员工及完成衍生的相关工作。


5、考核与激励制度的制定及完善，根据考核指标对员工的工作表现工作业绩进行评价，制订激励的方法与手段，奖勤罚懒、奖优罚劣，激励员工提高工作绩效。


7、培训与开发，通过各种培训手段对员工的技能、工作态度进行培养训练，不断提高员工的素质，不断开发员工的潜在能力。


9、日常工作事务，包括考勤工作、工资结算、各项制度的实施与监督、办理员工退工手续等。