岗位职责：
1、制定人力资源规划，保证企业的人力资源管理与企业的发展战略方向和目标相一致；保证企业人力资源管理的各个过程和环节互相协商。
2、编制人力资源计划，按照企业发展需要，编制年（或半年）度内人力资源的计划，如人员数量、招聘计划、裁员计划、人力成本计划、培训计划等。保证用合理经济的人力资源匹备企业生产经营活动的正常运行。
3、职位分析与职务设计，根据企业各岗位工作内容、工作量多少，完成职务设计，编制职务说明书、岗位制度，招聘员工及完成衍生的相关工作。
4、招聘工作，为企业的生产经营发展挑选最合适的人员，适时录用安排在一定的工作岗位上。
5、考核与激励制度的制定及完善，根据考核指标对员工的工作表现工作业绩进行评价，制订激励的方法与手段，奖勤罚懒、奖优罚劣，激励员工提高工作绩效。
6、完善企业人事制度，保证企业有序发展。
7、培训与开发，通过各种培训手段对员工的技能、工作态度进行培养训练，不断提高员工的素质，不断开发员工的潜在能力。
8、处理劳务纠纷，正确处理好员工与企业就工资、福利、社会保障、工作条件等矛盾和纠纷，按相关的国家政策法规协调好双方之间关系、维护好双方利益。
9、日常工作事务，包括考勤工作、工资结算、各项制度的实施与监督、办理员工退工手续等。
任职要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业，全日制统招大学专科及以上学历；
2、3年以上大中型企业相关工作经验，2年以上同等职位工作经验，熟悉现代综合型企业人力资源管理，优秀的人力资源专业素养及成功案例经验；
3、优秀的文字组织、活动协调、外联、谈判与沟通能力，能承受较大工作压力；
4、诚信、沉稳，有亲和力，工作原则性强。
基本工资2500-4000元（视能力而定）+奖金+节日福利+旅游+专项培训+成长空间（半年一次晋升机会）