1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；


2.组织制定、监督公司人事管理制度执行；


3、保证合适的人力资源供给；


4、协助公司建立并维护组织架构，明确各部门职责、岗位权责及工作关系；


5、制定部门各项管理制度和工作流程及员工手册；


6、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；


7、组织、督导部门员工实施工作计划和日常人事管理工作；


7、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，


8、建立具有市场竞争力和内部公平性，薪酬政策和晋升政策，完善激励机制。


9、建立、推进、公司业务需求及发展的培训体系，组织落实培训工作，提高员工的任职技能；


10、处理员工投诉和劳动争议，协调劳资矛盾，在企业与员工间建立合法、互益的劳资关系；


11、.组织公司内部的企业文化建设，增强员工对企业的归属感和忠诚度


13.与员工进行积极的沟通，协调同其他部门的关系；


14.完成总经理交办的其他工作任务。


任职条件：1、熟练使用办公软件；2、具有5年以上人事行政管理经验；3、具有较强的沟通协调能力和执行力；4、能融洽各部关系；5、具有在房产公司或物业公司人事行政部门任同等职位者优先考虑。